40살 아재의 회사 사용기 (재밌는 썰 모음)

@ 40살 아재의 회사 사용기 (재밌는 썰 모음)

 

 

 

회사원으로 19년동안 회사를 사용해본 리뷰입니다.

1. "회사는 나를 책임져주지 않는다." 

진짜 중요한 거니까 한번만 더 말할게요. 

"회사는 나를 책임져주지 않는다." 

윗사람이 무슨 말을 하든 잊지 않아야 합니다. 

한때 열심히 회사의 뜻이 나의 뜻인 것처럼 산적도 있습니다만 

그런 회사에서 해고 당했습니다. 

전 그때 깨달은 거였어요. 그냥 회사에서 일하는 동안

맡은바 일에 충실하는것 이상으로 충성할 필요가 없습니다.

 

 

 

 

 

 

 

2. "무능해 보이는 선배사원들이 나의 미래다." 

역시 중요한 거니까 한번 더 말합니다. 

"무능해 보이는 선배사원들이 나의 미래다." 

한심해 보이는 고참 차장 부장들의 과거를 알아보면

깜짝 놀랄 때가 있습니다. 부서 에이스였던 사람들도 있고요.

에이스까진 아녔어도 열심히 일하고

성과낸 사람들인 경우가 많습니다.

최소한 자기 밥값은 다 해내던 사람들이죠.

그런데 왜 고참 차장/부장이 되고선 그모양이 되었을까?

 

생각 해보면 그거 다 회사탓입니다. 

노력과 성과에 대한 대가가 제대로 지불되지 않는 회사라면 

어떤 회사든지 그렇게 됩니다. 시키는 일만 하나

열심히 노력해서 더 좋은 성과를 내나

결과가 비슷한데 왜 노력을 하겠어요?

 

 

 

 

 

 

성과에 대한 보상이 미미한 조직에선

일반회사원으로 진급할 수 있는 끝까지 다 진급하면

열심히 일할 동기가 0가 됩니다.

사람이 룰에 적응하면 그렇게 되는 겁니다.

그러니 그 회사를 계속 다니게 되면

높은 확율로 본인도 그렇게 될 겁니다.

(단지 성격적으로 열심히 하는 사람들이

있기는 하더라고요 그래야 마음이 편한 사람들...)

3. "사람만 안바뀌는게 아니라 회사도 안바뀐다." 

당연한 이야기지만 한번 더 말합니다. 

"사람만 안바뀌는게 아니라 회사도 안바뀐다." 

사람 고쳐쓰는거 아니라고 하잖아요? 

회사도 그래요 고쳐쓰지 못합니다. 

적응하고 다니던가 더 마음에 드는 회사로 이직하던가의 

선택 밖에 없습니다. 이 회사를 바꿔보겠어?라고 생각하신다면 

99% 실패할 겁니다. 드물게 변신에 성공하는 회사도 있죠.. 

단지 본인이 다니는 회사가 그럴거라고 

기대하시지는 마세요. 사람이 변하는거 보다 더 드물거든요.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4. "이직 조건은 눈에 보이는것만 믿어라" 

이직에 대한 환상을 깨부셔야 합니다. 

"이직 조건은 눈에 보이는것만 믿어라" 댓글중 

어느 회사나 똑같다 라고 다신분이 계신데,

제가 회사를 이직을 4번 했습니다.

그 경험으로 말하면 1,2,3번에 대해서

어느 회사나 똑같다 라고 말하신거 정말 맞습니다.

 

그럼에도 불구하고 이직이 필요한 이유는

연봉이 차이가 나고 더 유망한 커리어로

변경할 수가 있기 때문 입니다.

이직은 연봉상승 혹은 더 유망한 커리어 변경

집과 가까운 거리 확실히 눈에 보이는 조건이 

유리할때 하는거지 직장에 ㅈ같은 상사가 있어서..

같은 이유로 이직하면 이직한 곳에서

비슷한 상사를 만날 가능성이 있습니다.

 

 

 

 

 

 

아니.. 있다기 보단 어느 조직에나 그럼 사람이 있어요...

연봉/커리어와 같은 정말 눈에 보이는 확실한 조건이

좋아진게 아니라면 이직한다고 해서

상황이 나아지지 않을 확율이 높습니다.

 

5. "혓바닥이 길면 후달린겁니다."

타짜의 고니의 대사를 유사하게 따라해봤습니다.

"혓바닥이 길면 후달린겁니다." 직원들이 연봉에 대해

불만을 가진게 어떤 수위에 도달하면 회사는

연봉상승에 대한 복잡한 발표를 합니다.

 

왜 그러냐면 그 복잡함에 낚이는 사람들이 있기 때문이죠.

실상을 말씀드리면

직원들에게 유리한 변화가 있으면 심플합니다.

연봉 10% 일괄 인상합니다. 라던가

연봉 1000만원 일괄 인상합니다. 라던가..

말하는 사람도 쉽고 듣는 사람도 쉽습니다.

 

 

 

 

 

 

그런데, 공업수학을 다시 들어야 하나 고민될 정도로

복잡한 인상조건과 계산식을 들먹인다면

십중팔구 인상폭이 미미한 겁니다.

그 미미한 폭을 거창하게 설명할려니

혓바닥이 길어지는거죠 그냥 외우시면 됩니다.

직원 처우와 관련된 발표가 복잡할수록

별거없거나 심지어 데 나빠지는 겁니다.

크게 좋아진다면 대체로 설명이 간단합니다.

 

 

 

 

 

끝.

 

 

 

 

 

 

https://googoal.tistory.com/entry/%EC%B6%A9%EA%B2%A9-%EC%8B%A4%ED%99%94-%EC%A7%81%EC%9E%A5-12%ED%9A%8C-%EC%A7%A4%EB%A6%B0-%EC%8D%B0-%EC%9B%83%EA%B8%B4%EC%8D%B0-%EB%AA%A8%EC%9D%8C

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